09 октября 2023, 13:00
Также работодатель обязан соблюсти следующие дополнительные требования к порядку прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником.
Если увольнение производится по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем):
- наличие согласия соответствующей государственной инспекции труда;
- наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Это определяет ст. 269 Трудового кодекса РФ.