Легализация трудовых отношений предполагает: официальное трудоустройство (заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации); ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет. Давайте разберем отрицательные стороны неформальной занятости для работодателя и работника.
Для работодателя:
- Административные штрафы
- Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке
- Невозможность получать займы, кредиты и прочее
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Для работника:
- Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства
- Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды
- Отсутствие каких-либо государственно-социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии)
- Увольнение без объяснения причин и выплат
- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате)
- Оказывается невозможным доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю
«Требуйте у работодателя официально оформленную заработную плату! Думайте о своем будущем!»