Что грозит работодателю если не будет произведена индексация заработной платы

Самый распространенный способ такой поддержки — ежегодная индексация заработной платы. Однако есть и другие способы, например, увеличение окладов или выплата премий. При этом в локальном нормативном акте работодателя должно быть закреплено, что они приравнены к индексации: если это не так, замены не произойдет.

Индексировать заработную плату необходимо всем сотрудникам, которые работают по трудовым договорам, в том числе тем, кто еще находится на испытательном сроке. Делать исключения для определенных категорий работников — дискриминация, за которую сотрудник может отправить жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Работодателю, который не проводит индексацию, грозят штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

1. ИП и директору — на 1 000–5 000 рублей;
2. компании — на 30 000–50 000 рублей.

За повторное нарушение по ч. 2 ст. 5.27 КоАП:

1. ИП — на 10 000 –20 000 рублей;
2. директору — на 10 000–20 000 рублей или дисквалификация на 1–3 года;
3. компании — на 50 000–70 000 рублей.

НКО, малые компании и микропредприятия несут ту же ответственность, что и ИП (ст. 4.1.2 КоАП).

За отсутствие локальных нормативных актов по индексации предусмотрена та же ответственность, что и за отсутствие индексации.