Это вид занятости, скрывающий факт установления трудовых отношений между работником и работодателем от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги, обойти закон, для дополнительного нелегального заработка, расчет обычно производится «на руки» наличными. Как правило, на нелегальных работах доход не превышает среднего заработка по региону или минимальный размер оплаты труда.
Работнику, устраивающемуся по теневой занятости, необходимо помнить о том, что незафиксированная официальным трудовым договором рабочая деятельность не входит в стаж, следствие чего, баллы, необходимые для вышиТы пенсии по старости, не накапливаются на счет работника в СФР, вследствие чего он сможет претендовать только на минимальную социальную пенсию, выплачиваемую государством по достижению женщинами 63 лет и мужчинами 68 лет.
Помимо возможных недобросовестных работодателей существуют и те, кто по незнанию или личной выгоде не заводит официальные трудовые отношения, например, для меньшей «бумажной волокиты», чтобы не обременять себя «лишними» документами. Ни эти работодатели, ни другие не освобождаются от ответственности перед законом.
За сокрытие трудовых отношений и неуплату налогов установлены: административная ответственность — ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права»; уголовная — ст. 199.1 УК РФ «Неисполнение обязанностей налогового агента»; налоговая — ст. 122 «Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) и ст. 123 «Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов» НК РФ, которая предусмотрена как для работника, так и для работодателя.