Как гласит Трудовой кодекс Российской Федерации, 15 дней - единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение на имя работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.
Как должны действовать работники?
Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:
1. Подать заявление в Государственную инспекцию труда по Белгородской области, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства.
2. Приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив руководство в письменном виде.
3. Обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы.
4. Подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.