Работники должны понимать – не оформление трудового договора – это попытка работодателя уйти от налогового бремени. Но пострадавшей стороной в таких обстоятельствах всегда будет работник, который рискует:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, при наступлении пенсионного возраста.
Напоминаем, что трудовой договор в обязательном порядке должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, подписанных сторонами, один из которых под роспись передается работнику.
На портале Онлайнинспекция.рф https://онлайнинспекция.рф/precheck/148 можно проверить заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям трудового законодательства.