![Заключение трудового договора. Заключение трудового договора.](/netcat_files/generated/91/123/760x570/445/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=864cc0eaf271dd6797bf9998d5ac2cd1&resize_mode=0&wm_m=0)
Работники должны понимать – не оформление трудового договора – это попытка работодателя уйти от налогового бремени. Но пострадавшей стороной в таких обстоятельствах всегда будет работник, который рискует:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, при наступлении пенсионного возраста.
Напоминаем, что трудовой договор в обязательном порядке должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, подписанных сторонами, один из которых под роспись передается работнику.
На портале Онлайнинспекция.рф https://онлайнинспекция.рф/precheck/148 можно проверить заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям трудового законодательства.