Участникам предстоит пройти электронное тестирование на знание технологических процессов, инструментов бережливого производства и промышленной безопасности. Сотрудники, набравшие максимальное количество баллов, получат право на участие во втором этапе – деловой игре. В ней конкурсанты продемонстрируют умение работать в команде и принимать правильные решения в нестандартных ситуациях.
Финалисты презентуют экспертному жюри проекты по повышению эффективности производства.
При подведении итогов конкурса также учтут показатели производственной деятельности участников, результаты труда за прошедший год, участие в разработке и внедрении новых проектов, технологий по направлениям своей деятельности, личные и профессиональные качества и т.д.
«Создание стимулов и возможностей для профессионального роста – одно из основных направлений работы с сотрудниками в компании. Конкурс «Мастер года» направлен на поддержку и развитие эффективных линейных руководителей: они демонстрируют профессиональные навыки, подтверждают свои компетенции и актуальность опыта, знание передовых технологий», – прокомментировал директор по персоналу дивизиона Руда Роман Великанский.
Победитель, призеры и «Лучший молодой мастер» получат дипломы, денежные премии, памятные подарки и корпоративные знаки «Мастер года».
В этом году на Стойленском ГОКе наряду с конкурсом «Мастер года» проведут 12 конкурсов профессионального мастерства среди представителей рабочих профессий, конкурсы «Инженер года» и «Лучший наставник».